Führungskraft als Coach – Was bedeutet das für die konkrete Umsetzung?
Teil 3: Klare und unmissverständliche Kommunikation Machen Sie als Führungskraft zu jedem Zeitpunkt des Coaching-Prozesses klar und deutlich, wann Sie etwas Konkretes vorgeben und einfordern müssen, und wann Sie Ihren Mitarbeitern Freiheiten für die Erarbeitung...
Führungskraft als Coach – Was bedeutet das für die konkrete Umsetzung?
Teil 2 Coaching im Führungskontext Betrachten wir Coaching im Führungskontext, dann meinen wir einen personen- und entwicklungsorientierten Führungsstil, durch den Mitarbeiter zur Verbesserung Ihrer Leistungsfähigkeit und zur persönlichen Weiterentwicklung angeregt...
Führungskraft als Coach – Was bedeutet das für die konkrete Umsetzung?
Teil 1: Der Coaching-Begriff wird heutzutage inflationär behandelt und keiner weiß so recht, welche Anforderungen und Qualifikationen damit verbunden sind. Es scheint kaum noch einen Bereich zu geben, der sich zu vermarktungszwecken nicht mit dem Wort „Coaching“...