Von der Führungskraft zur Führungspersönlichkeit

Führungskräfte Entwicklung

Von der Führungskraft zur Führungspersönlichkeit

Führungskräfteentwicklung ist ein wichtiges Thema für Unternehmen und Organisationen, die ihre Führungskräfte dabei unterstützen wollen, ihre Fähigkeiten und Kompetenzen zu verbessern und erfolgreich in ihren Rollen als Führungspersönlichkeiten zu agieren.

Ein professionelles und gut strukturiertes Führungskräfte-Entwicklungsprogramm kann dazu beitragen, die Leistung und Effektivität von Führungskräften zu steigern und ihnen dabei helfen, Herausforderungen erfolgreich zu meistern und ihre Ziele zu erreichen.

Durch die Investition in die Führungskräfteentwicklung können Unternehmen nicht nur ihre Führungskräfte stärken, sondern auch die Performance Ihrer Mitarbeiter verbessern und schlussendlich, echte Wettbewerbsvorteile für das eigene Unternehmen im kompetitiven Marktumfeld generieren.

Erfolgreich führen - das Grundlagenseminar

Von der Führungskraft zur Führungspersönlichkeit

Führungskräfte bewegen sich in einer höchst komplexen und anspruchsvollen Erwartungslandschaft.

Sie sollen Ziele erreichen, Konflikte lösen, Mitarbeiter fordern und fördern, komplexe Prozesse managen und schwierige Entscheidungen treffen.

Nicht zuletzt möchten sie natürlich auch Ihre persönlichen Ziele verfolgen, sowie eine zufriedenstellende Work-Life-Balance erreichen.

Doch, werden Führungskräfte auf Ihre Aufgaben vorbereitet?

Häufig leider nicht!

Und das, obwohl Studien belegen, dass die Wechselbereitschaft von Mitarbeitern, die sich schlecht geführt fühlen, um ca. 130% erhöht ist.

Besonders ärgerlich wird es, wenn Leistungsträger im Frust gehen und dieser Frust eindeutig auf schlechte Führungsqualität zurückzuführen ist.

Dies macht deutlich, welch elementaren Beitrag Führungskräfte am Unternehmenserfolg haben und welche Bedeutung einer systematischen Führungskräfteentwicklung zukommt.

Performance-Management-Seminar für Führungskräfte

„Low-Performer“ entwickeln und „High-Performer“ im Unternehmen halten

Ein Training für Führungskräfte, welche die Performance Ihrer Mitarbeiter gezielt steigern bzw. entwickeln möchten und Leistungsträger nicht an den Wettbewerb verlieren möchten.

Als Trainer unterstütze ich Sie, bzw. Ihre Führungskräfte dabei, ihre Führungsfähigkeiten zu entwickeln und zu verbessern.

Ich gebe Ihnen Methoden und Werkzeuge an die Hand, die Ihnen helfen werden, Ihre Mitarbeiter entsprechend des individuellen Reifegrades nicht „gleich“ sondern „gleichberechtigt“ zu führen und somit die Gesamtperformance Ihres Unternehmens signifikant und nachhaltig zu steigern.

 

Führungskraft als Coach

Die Kunst, andere zu fördern und zu entwickeln ohne selbst alles vorzugeben!

Erlernen und Erleben Sie, wie Sie das volle Potenzial einzelner Mitarbeiter entfalten und somit die Team-Perfomance im Gesamten signifikant steigern können.

Eine Führungskraft, die als Coach fungiert, ist jemand, der Mitarbeiter darin unterstützt, ihr volles Potenzial zu entfalten und ihre Ziele zu erreichen.

Dies geschieht durch das Vermitteln von Fähigkeiten und Wissen, das Ermutigen, das Fördern von Selbstreflexion sowie das Bereitstellen von Feedback und Unterstützung und einigem mehr…

Ein Coach führt die Menschen, die er betreut auf eine Weise, die es ihnen ermöglicht, eigene Lösungen zu finden, sowie Fähigkeiten und Kompetenzen kontinuierlich weiterzuentwickeln, anstatt ihnen vorzuschreiben, was sie tun sollen.

Kostenfreie Analyse Ihrer Führungskompetenzen inkl. persönlichem Feedback

Nutzen Sie jetzt die Chance auf eine kostenfreie Analyse Ihrer Führungs- und Kommunikationsskills und…

Erhalten Sie ebenfalls ein kostenloses Feedback vom erfahrenen Führungskräfte Coach.

Erfahren Sie, wie Sie durch gezielte Entwicklungsmaßnahmen Ihre Führungskompetenzen verbessern und die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter steigern können.

Starten Sie jetzt mit Ihrer kostenlosen Analyse im Rahmen eines kurzen Fragebogens (10 Fragen) und profitieren Sie von unserem Expertenwissen!

(Die Ergebnisse sind für Dritte nicht einsehbar und werden unmittelbar nach dem Feedback wieder gelöscht!)