Ihr Weg zur Top-Führungskraft
Führungsstark von A bis ZVon der Führungskraft zur Führungspersönlichkeit
Ihr Weg zur Top-Führungskraft – Mit dem 360° Führungstraining
Führung ist erlernbar – aber nicht in einer einzigen Schulung. Erfolgreiche Führungskräfte wachsen mit ihren Herausforderungen und brauchen praxisnahes Training, das sie genau dort unterstützt, wo es nötig ist.
Unser modulares Trainingskonzept bietet flexible, praxisorientierte Module, die individuell kombiniert werden können.
Egal, ob Sie bereits in einer Führungsposition sind oder sich auf Ihre erste Führungsaufgabe vorbereiten – hier finden Sie genau die Trainingsbausteine, die Ihre Führungskompetenz gezielt weiterentwickeln oder von Anfang an eine starke Grundlage schaffen.
Jedes Modul ist einzeln buchbar – oder als aufeinander abgestimmtes Gesamtpaket.
Nutzen Sie unser dynamisches Empfehlungs-Tool, um herauszufinden, welche Module am besten zu Ihren aktuellen Herausforderungen passen.
👉 Welche Führungskompetenz möchten Sie als nächstes ausbauen?
Finden Sie jetzt Ihr passendes Modul im nächsten Abschnitt!
Modul 1 - Grundlagen der Führung
Was macht eine erfolgreiche Führungskraft aus?
Dieses Modul vermittelt die wichtigsten Basics der Führung, damit Sie von Anfang an souverän auftreten.
Sie lernen verschiedene Führungsstile, situatives Führen und Zielvereinbarungen kennen – und wie Sie Klarheit in Ihre Rolle bringen.
Für wen? Alle, die ihre Führungskompetenz von Grund auf stärken oder optimieren möchten.
Modul 2 - Kommunikation in der Führung
Erfolgreiche Führung beginnt mit klarer und wirkungsvoller Kommunikation!
In diesem Modul lernen Sie, wie Sie als Führungskraft souverän, wertschätzend und zielgerichtet kommunizieren.
Sie erfahren, wie Sie das Kommunikationsquadrat und die Transaktionsanalyse für Ihre Führungsgespräche nutzen.
Zudem trainieren Sie, wie Sie Gespräche gezielt vorbereiten und mit aktivem Zuhören ein Klima des Vertrauens schaffen.
Für wen? Führungskräfte, die ihre Kommunikationsfähigkeiten professionalisieren und ihre Wirkung optimieren möchten.
Modul 3 - Performance Management – Wenn die Leistung nicht stimmt
Schlechte Leistung im Team? – Was tun?
In diesem Modul lernen Sie, Leistungsprobleme frühzeitig zu erkennen und professionell anzusprechen.
Sie trainieren, klare und wertschätzende Leistungs- bzw. Feedbackgespräche zu führen – auch wenn es unangenehm wird.
Außerdem erfahren Sie, wie Sie Motivation gezielt steigern, damit Ihre Mitarbeiter sich wieder gerne ins Zeug legen.
Für wen? Führungskräfte, die mit Minder-, Schlecht- oder Nicht-Performern (Low-Performern) umgehen müssen.
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Modul 4 - Stärkenorientierte Führung – Die Starken stärken
Nutzen Sie das volle Potenzial Ihrer Mitarbeiter!
Dieses Modul zeigt Ihnen, wie Sie durch Positive Leadership und eine stärkenorientierte Führungskultur Ihre besten Mitarbeiter langfristig motivieren und an Ihr Unternehmen binden.
Sie lernen, wie Sie mit wertschätzendem Feedback und Appreciative Inquiry (AI) individuelle Stärken gezielt fördern und Leistungsträger weiterentwickeln.
Für wen? Führungskräfte, die Talente erkennen, fördern und nachhaltig binden möchten.
Modul 5: Führung von Teams – Teamentwicklung & Konfliktbewältigung
Ein starkes Team entsteht nicht von selbst – es braucht gezielte Führung!
In diesem Modul lernen Sie, Teamdynamiken zu verstehen, Teamrollen zu analysieren und Hindernisse für erfolgreiche Zusammenarbeit zu beseitigen.
Sie erfahren, wie Sie Teams aufbauen, moderieren und nachhaltig entwickeln, um aus einer Gruppe ein leistungsstarkes Hochleistungsteam zu formen.
Zudem erhalten Sie praxisnahe Techniken zur Konfliktbewältigung, damit Spannungen konstruktiv gelöst werden.
Für wen? Führungskräfte, die ihr Team gezielt weiterentwickeln und Konflikte professionell lösen wollen.
Modul 6 - Change Management – Veränderungsprozesse erfolgreich gestalten
Veränderungen sind unvermeidlich – doch der Erfolg liegt in der richtigen Führung!
In diesem Modul lernen Sie, wie Sie Veränderungsprozesse strategisch gestalten, Widerstände gezielt abbauen und Ihre Mitarbeiter aktiv einbinden.
Sie erhalten praxisnahe Einblicke in die Grundlagen des Change-Managements sowie das bewährte 8-Stufen-Modell nach John Kotter.
Zudem erfahren Sie, wie Sie durch klare Kommunikation und Leadership aus Betroffenen aktive Beteiligte machen.
Für wen? Führungskräfte, die Change-Prozesse souverän steuern und ihr Team sicher durch Veränderungen führen möchten.
Modul 7 - Mitarbeitergespräche im Personallebenszyklus – Klarheit in jeder Phase
Von der Einstellung bis zum Abschied – jede Gesprächssituation erfordert Fingerspitzengefühl!
In diesem Modul lernen Sie, wie Sie in jeder Phase des Personallebenszyklus souveräne und zielführende Gespräche führen – von der Personalgewinnung und Onboarding über Entwicklungsgespräche und Leistungsfeedback bis hin zu Trennungs- und Exit-Gesprächen.
Sie erhalten praxisnahe Techniken, um jede Gesprächssituation professionell zu meistern und langfristige Mitarbeiterbindung zu fördern.
Für wen? Führungskräfte, die Mitarbeiter durch alle Phasen ihres Berufslebens begleiten und mit überzeugender Gesprächsführung punkten möchten.
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Modul 8: Führungskraft in der Rolle als Coach – Mitarbeitende gezielt weiterentwickeln
Vom Vorgesetzten zum Coach – so fördern Sie Eigenverantwortung und Wachstum!
In diesem Modul lernen Sie, wie Sie Coaching als Führungsstil nutzen, um Ihre Mitarbeiter nachhaltig zu entwickeln.
Sie erfahren, was Coaching im Führungskontext bedeutet und wo seine Grenzen liegen. Mit systemischer Fragekompetenz und lösungsorientierter Kommunikation helfen Sie Ihrem Team, Herausforderungen eigenständig zu bewältigen.
Zudem trainieren Sie, wie Sie Widerstände auflösen und durch gezieltes Coaching eine Kultur der Selbstverantwortung etablieren.
Für wen? Führungskräfte, die ihre Mitarbeitenden mit einer coachenden Haltung zur Selbstverantwortung und Höchstleistung befähigen wollen.
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Modul 9 - Diverse Leadership – Vielfalt und Inklusion in der Führung
Diversität ist kein Trend – sie ist ein Erfolgsfaktor!
In diesem Modul entwickeln Sie ein tiefgehendes Verständnis für die Bedeutung von Vielfalt und Inklusion in der Führung.
Sie reflektieren unbewusste Vorurteile (Unconscious Bias) und lernen, wie Sie eine inklusive Unternehmenskultur aufbauen, die Chancengleichheit fördert.
Mit bewährten Methoden und Strategien schaffen Sie ein Umfeld, in dem Vielfalt als Stärke genutzt und Teamdynamiken positiv beeinflusst werden.
Für wen? Führungskräfte, die Diversität aktiv fördern und eine inklusive Unternehmenskultur etablieren möchten.
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Modul 10 - Authentische Führung – Selbst- und Fremdbild reflektieren
Wie werden Sie als Führungskraft wahrgenommen – und wie sehen Sie sich selbst?
In diesem Modul entwickeln Sie ein realistisches Selbstbild, analysieren, wie Sie von anderen wahrgenommen werden, und erkennen mögliche Diskrepanzen zwischen Eigen- und Fremdwahrnehmung.
Sie lernen, konstruktives Feedback gezielt zu nutzen, um Ihr Führungsverhalten weiterzuentwickeln.
Das Johari-Fenster hilft Ihnen dabei, blinde Flecken aufzudecken und Ihre persönliche Wirkung gezielt zu schärfen.
Für wen? Führungskräfte, die ihre Selbstwahrnehmung reflektieren, authentischer wirken und ihr Führungsprofil gezielt weiterentwickeln möchten.
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Dein persönliches Empfehlungstool für Führungstrainings
Finde in wenigen Minuten heraus, welche Trainingsmodule perfekt zu deiner aktuellen Führungssituation passen!
✅ So funktioniert’s:
1️⃣ Beantworte ein paar kurze Fragen zu deinen Herausforderungen und Zielen.
2️⃣ Erhalte maßgeschneiderte Empfehlungen für die passenden Trainingsmodule.
3️⃣ Wähle dein bevorzugtes Format –
4️⃣ Nach dem Absenden erhältst du deine persönliche Empfehlung direkt per E-Mail – und wir melden uns in Kürze, um deine individuellen Bedürfnisse zu besprechen.
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